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近年来，广西玉林市博白县着眼建设高素质专业化干部队伍，牢固树立“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的理念，加强系统谋划、综合施策，推动干部队伍建设与县域经济发展同频共振，为全县上半年GDP增长8.5%注入了强劲动能。
聚焦需求，动态调整，为高质量发展注入源头活水
正值汛期，台风来袭，在该县文地镇中良村长陂水库坝顶，县水利局副局长叶智正同县水利系统几位专家一起，针对水库管理单位上报的坝顶出现裂缝、沉降等情况，进行实地查验，对裂缝长短、沉降大小和大坝渗流情况进行综合分析研判，针对性提出当前雨季安全度汛的方案措施，为大坝安全运行提供技术保障。
今年2月，博白县委书记周印章在全县经济高质量发展大会提出要“做优队伍结构，加大将具有专业背景的领导干部配备进专业部门领导班子”，叶智正是县委加大培养专业化干部后被调整到县水利局专业化岗位的领导干部之一。
围绕高质量发展，实施领导班子建设“调优提质行动”。通过“干部分类—岗位需求—精准供给”，由组织部门全面摸清党政机关专业型领导干部需求，精准掌握企事业单位专业型人才情况，通过“三看三比”，看专业背景、看工作实绩、看群众评价，比专业匹配度、比岗位适应力、比发展潜力，全面梳理专业背景、工作经历、个性特征和发展潜力等，选派专业干部到经济管理、城建规划、财政金融、现代农业、生态环保、自然资源等领域，发挥专业优势与发展“同题共答”，使班子成员熟悉领域和专业背景整体覆盖博白发展需要、单位核心职能，有效破解部分领域专业型干部急用现找的问题。
建立动态调整机制，及时优化干部资源配置。结合县域高质量发展中长期规划，制定专业化干部储备培养使用规划，从招录引进、配备使用等方面，明晰未来3—5年专业化干部队伍建设目标要求和梯队结构，分系统、分类别建立经济金融、自然资源、水利建设等12个专业干部储备库。
研训结合，强化锻炼，构建多元培养体系
“在中青年干部培训班，我们通过基本理论学习、履职能力提升、一线实践锻炼、党史党纪党性教育及县情教育现场体验与教学四个部分进一步加强对干部专业化能力培养。”该县分管人才和干部教育工作负责人介绍，通过建强用好玉林海港码头等现场教学基地，推行“行动学习+向海图强（人工智能+）”模式，推动研训结合、以学促干。
博白县坚持“教、学、练、战”一体化的“链式管培”模式，及时开设投融资、项目包装、新质生产力、AI实用操作技巧等新兴多元化课程，今年以来，举办干部讲堂、专题培训等活动25场，覆盖2000余人次。加强与华南理工大学、广西大学等高校交流合作，邀请专家学者围绕园区改革、产业集聚等授课15次。
强化战训一体，建立跟岗锻炼制度。通过实行“一线岗位+干部专长”双向匹配机制，注重选派有发展潜力、专业能力突出的干部到一线实战实训历练，在服务一线专业事项上发挥专业作用、夯实专业基础。先后选派2批共120名有相关专业背景的年轻干部到向海图强、乡村振兴、项目建设、文化塑城、产业园区改革等高质量发展“主战场”进行跟岗实践锻炼，同时，围绕推进玉商玉工回归，组建专业化招商、综合招商等团队，通过驻点、飞地等招商方式，让干部在实战中淬练。
考准考实，知人善用，激励一线建功立业
走进位于博白县城南产业园区内的新生态纺织园，博白县投资促进服务中心副主任周安宁正耐心向企业负责人沟通解决项目报建过程中存在的难点问题。这是周安宁日常服务企业工作中的一个缩影，也是博白县科学评价干部，大胆果断提拔使用像周安宁这样有招商工作经验、以专业创新思维破解发展难题的一个缩影。
“组织部门坚持人岗相适、才配其位，充分考虑干部专业特长和班子功能定位，让专业的人干专业的事”，县委常委、组织部部长邱兆海说。周安宁上任后，他和单位一起有效促成了东莞熠立通电竞周边配套产业落地，为文地工业园沣泰二期项目和翔丰无人机项目、生态鱼养殖项目等协调解决了用地和报建等难题。上半年，全县新签约玉商回归项目37个，占全年任务的180%，超额完成各项招商引资目标任务。
坚持使用是最好的培养，做到成熟一批、使用一批，最大限度激发专业型干部干事创业活力。制定县委组织部部务会成员分片联系制度，建立“部务会成员+组工干部”为主的8个考察调研组，通过到重大项目、重点任务、中心工作一线，看政治表现、看工作作风、看实绩实效的“三到三看”，切实考准考实专业化干部实绩。与此同时，对专业能力强、实绩突出、群众公认的，在考核评优、提拔重用、职务晋升等方面予以倾斜，今年以来共提拔重用或职级晋升专业化干部30名，激励广大干部在“十虎竞玉林”赛场上主动作为、奋勇争先，形成了“想干事、会干事、有时间干事、能干事、干什么事、干成事、不出事”的浓厚氛围。
（责编：李茜）
