四川省武胜县：“三支一扶”计划为基层注入青春动能

近年来，四川省武胜县人社局深入实施高校毕业生“三支一扶”计划，坚持精准招募、精细管理、精心培育、畅通渠道，引导鼓励优秀青年人才向基层一线流动，为全县经济社会发展注入了新鲜血液和青春动能。

精准招募，供需对接筑牢人才根基。坚持“按需设岗、精准匹配”原则，每年联合农业农村局、卫健局等部门开展基层岗位需求调研，结合产业发展实际设置支农、支医、帮扶乡村振兴等岗位。在招募过程中，严格规范流程，突出能力素质导向，采用“笔试+面试”相结合的方式，综合考察考生的专业水平、实践能力和服务基层意愿。近三年来累计招募“三支一扶”人员41名，全部根据专业特长和基层急需精准分配至全县各个乡镇人民政府及卫生院。

精细管理，多维保障激发服务活力。建立“三支一扶”工作服务机制，安排专人负责日常管理与服务；服务单位落实“传帮带”责任，帮助新人快速融入工作环境。在待遇保障方面，严格落实各项政策，近三年来累计发放工作生活补贴、安家费等766万余元，为在岗人员全额缴纳“五险一金”。此外，定期开展谈心谈话、节日慰问、组织春节走访等人文关怀活动120余场次，协调解决工作、生活等实际问题10余件，切实增强基层人才归属感。

多元培育，能力提升打造过硬队伍。实施岗前培训，所有新招募人员上岗前均参加由县人社局组织的集中培训，内容涵盖县情乡情、政策法规、业务知识、群众工作方法等，帮助其迅速转变角色、进入状态。落实导师帮带，各服务单位指定经验丰富的业务骨干作为导师，“一对一”进行结对帮扶，指导其熟悉业务、开展工作，加速其专业成长。搭建锻炼平台，有计划地安排“三支一扶”人员参与急难险重任务，在实践一线砥砺品质、增长才干。对表现突出的人员，优先推荐参加省级示范培训，近三年来，已推荐6名优秀人员参加全省“三支一扶”能力提升培训班，进一步提升服务基层能力水平。

畅通渠道，确保期满流动顺畅有序。构建“日常考核+年度考核+期满考核”三维评价体系，从德能勤绩廉等方面进行量化评分。近三年对在岗人员开展年度考核，评定优秀5名、合格36名。引导“三支一扶”人员参加公务员考录和事业单位公开招聘，出具事业单位招考加分证明13人次，其中通过公开招录进入机关事业单位6名。近三年全县服务期满人员14名，做好服务衔接，及时为期满人员办理相关手续，按规定转接社会保险关系，提供免费的就业指导、职业介绍和技能培训服务，确保其顺利实现转场再出发。

据介绍，下一步，武胜县人社局将持续优化“三支一扶”工作机制，探索“基层服务+产业发展”融合模式，为基层人才提供更广阔的干事创业平台。（四川省武胜县人社局 席强）

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