山西省五台县：“选优派强+无缝交接”筑牢驻村干部根基

忻州市五台县聚焦“选优派强、无缝交接、实战提能”三项举措，圆满完成2025年驻村干部轮换工作。全县173个脱贫村和7个易地搬迁安置区实现驻村帮扶力量全覆盖、无断档。

 

 

严把标准“选优派强”，锻造骨干力量

本次轮换突出政治标准，严格落实“个人申报、单位初审、县级联审”三级审核机制，重点考察干部政治素质、工作实绩和农村工作适应能力，确保人选政治过硬、能力突出。此外，注重需求导向，紧扣乡村发展短板精准匹配人才，择优选派专业对口干部，实现“因村定人、人岗相适”。

规范压茬“无缝交接”，确保接续发力

为确保帮扶不断档、责任不悬空，五台县坚持系统谋划、整体推进，通过规范化交接机制，实现新老驻村干部无缝对接。聚焦政策落实、项目推进、民生保障等重点环节进行详细交接，明确具体工作要求。新老工作队联合开展走访调研，全面掌握村情民意，梳理重点工作任务。设置合理过渡期，采取经验传授、实地指导、问题共解等方式，确保工作延续性。此外，通过开展系列暖心活动，增进新老队员与基层干部群众的情感联系，营造良好工作氛围。

精准赋能“实战提能”，夯实能力根基

为锻造政治、本领、作风“三过硬”的驻村干部队伍，6月下旬至7月上旬，五台县分三期举办驻村第一书记和工作队员履职能力提升培训班。培训突出“政策法规+实战技能+群众工作法”三大核心模块，采取“集中授课+案例教学+研讨交流”多元模式。同步建立“导师帮带制”，安排优秀留任队员与新队员结对，提供常态化指导，推动培训成果转化为强村富民实效。

据介绍，下一步，五台县将聚焦“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”主要职责，持续优化驻村工作队管理服务，引导广大驻村干部扎根基层、担当作为。（五台县委组织部供稿）

（责编：张若涵）