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朔州市山阴县以“三强三促”为抓手，全面规范乡镇党建办机构设置、职能职责、运行机制，切实提升基层党建工作高质量发展。
“精兵强将”促作用发挥
坚持把选优配强队伍作为抓基层党建工作重要抓手，为党建办提供有力组织保障和人才支撑。
聚焦“选好人”，筑牢“硬支撑”。明确党建办主任、常务副主任、专职副主任及其他工作人员人选条件，集中乡镇党委优势力量，推动基层党建工作攥指成拳，形成“统起来推、专起来抓”的良好局面。截至目前，12个乡镇共配备党建办工作人员120名，本科以上学历达到90.2%，平均年龄37.7岁。
聚焦“用好人”，激活“主引擎”。根据党建工作任务，分类制定党建办工作人员职责清单，明确党建办承担10个岗位43项具体职责。其中，党建办主任侧重负责工作整体统筹，常务副主任负责日常管理，专职副主任负责具体管理协调，其他人员负责具体工作。
聚焦“育好人”，搭建“练兵场”。县委组织部协调各部门单位，将乡镇党建办工作人员纳入培训对象，截至目前，乡镇党建办工作人员参加专题培训7次，着力提升其政治素养、理论水平和履职能力。实行“结对帮带”，乡镇党建办主任、副主任根据职责分工帮带1-2名专职工作人员，帮助提升实操能力。
“制度管人”促履职尽责
积极完善相关制度，不断拓展履职思路，规范履职方式，推动党建办工作人员履职活起来、实起来。
建立工作例会制度。党建办每周由主任主持召开一次工作例会，学习基层党建业务知识、上级文件会议精神，交流周工作开展情况，部署下一阶段工作任务。
建立调研指导制度。党建办工作人员每人确定2-3个支部联系点，常态化下沉到村（社区），通过开展蹲点式、解剖式调研、列席指导“三会一课”等，摸清基层实际情况，聚焦重点工作任务和发现的突出问题，针对性提出对策建议，推动工作任务落到实处。
建立年度评估制度。聚焦党建工作年度计划、重点任务等，在日常随机调研的基础上，每季度开展一次专项评估，总结经验做法和存在问题，提出改进工作意见建议和工作举措。
“实干导向”促担当作为
严格落实阵地、经费、关怀激励制度，为党建办工作人员积极发挥作用提供坚强后盾。
做实阵地保障。12个乡镇通过整合办公用房方式，根据工作人员数量及人均办公用房标准要求，全部为党建办单独设立办公用房，面积最大的达到80平方米，最小有20平方米，全部配置电脑、电话、打印机、文件柜等办公所需基础设备，组织架构、工作职责、工作制度上墙公示。
做优经费保障。县财政为乡镇党建办每年预算5万元专项办公经费，不足部分由乡镇从运转经费中兜底保障。对乡镇党建办工作成效显著，或指导基层党建工作取得实效受上级部门表扬的，县委组织部采取适当方式给予资金奖励，用于开展党建工作，确保乡镇党建办有钱办事、有能力办事。
做强关怀激励。注重在一线考察识别党建办工作人员，乡镇党委组织委员一般要具备至少1年的乡镇党建办工作经历。实绩突出、符合条件的，特别是党建办专职副主任优先提拔或进一步使用、晋升职级，优先推荐作为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、劳动模范候选人。（山阴县委组织部供稿）
（责编：张若涵）
