射阳港经济开发区：严把“三关”，推动非公企业党员教育管理“提质增效”

近年来，江苏省射阳港经济开发区坚持将非公企业党员教育管理作为夯实党建基础、激发党员队伍活力的关键抓手，严把“入口关”“提升关”“成长关”，持续注入红色动能。

拓宽视野，严把“入口关”。注重从生产经营一线挖掘政治素质好、群众评价高的先进分子。建立并动态更新“非公企业红领人才库”，重点关注管理骨干、技术能手、青年标兵等群体。严格对照党员发展5个阶段25个步骤要求，强化业务培训与指导。先后开展“初心讲堂”“先锋故事汇”等活动3场，设立“党员责任区”，增强了党组织吸引力。

精准培育，严把“提升关”。构建“全链条”培养体系，推动思想淬炼与实践锻炼同步提升。打造“指尖微课堂”，利用“学习强国”“江苏先锋”等平台推送学习资源，灵活运用“车间微党课”“班前十分钟”开展线下学习。为每位积极分子和预备党员建立“成长档案”，通过定期谈心谈话、民主测评等方式动态跟踪其表现。将培养课堂延伸至生产一线，安排他们参与技术攻关、安全监督等实践，并指派优秀党员“一对一”帮带；同时组织参与帮扶慰问等志愿服务，在实践熔炉中锤炼党性。

健全机制，严把“成长关”。完善保障与激励措施，让党员干事有舞台、发展有空间。选派12名党建指导员精准联系重点非公企业，引导企业将党员身份与岗位晋升、薪酬激励、评先评优挂钩，开展“党员示范岗”“金点子”征集等活动，鼓励党员在技术革新、降本增效等环节勇挑重担。同时，依托射阳港综合服务中心，提供政策咨询、权益维护等服务；协调社会事业科、司法所等部门开展“技能提升进企”“法治护航”等活动，帮助解决实际困难。今年以来，已协调解决就业培训、社保缴纳等问题13件，有效增强了党组织的凝聚力和党员的归属感。

（责编：李茜）