人民日报出版社主管 人民周刊杂志社主办
010-65363526
rmzk001@163.com
徐雷鹏 2026-07-17 08:41:04 人民日报
干部考核是选人用人的指挥棒，也是检验担当作为的试金石。但在少数地方，干部考核“凭印象打分”“靠人情评优”，考核标准模糊、过程不透明、结果运用乏力，导致“干多干少一个样”，也使得一些干部滋生“躺平”心态。
这种困局的根源，在于制度弹性过大、人情干扰过重，让考核失去了应有的公信力和导向力。章贡区的探索将考核指标量化细化，让述职晒在台上、分数亮在明处。将干部考核从“对人打分”转向“对事评价”，从主观判断转向客观度量。
当“优秀”不再是“跑要”所得，当排名公开成为常态，“找领导要先进”便失去了生存土壤。更重要的是，考核结果与评先评优、绩效奖惩、干部任用挂钩，真正让制度说了算、凭实绩说话，从而有效树立起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。
考核之变，本质是作风之变。把制度做实、把考核考真，以实绩论英雄，才能真正激活干部队伍的内生动力。
《人民日报》（2026年07月17日 第 11 版）
（责编：张若涵）
相关热词搜索：
上一篇：留住乡风乡韵 焕发时代光彩
下一篇：让更多新职业行稳致远
人民周刊网版权及免责声明：
1.凡本网注明“来源：人民周刊网”或“来源：人民周刊”的所有作品，版权均属于人民周刊网（本网另有声明的除外）；未经本网授权，任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品；已经与本网签署相关授权使用协议的单位及个人，应注意作品中是否有相应的授权使用限制声明，不得违反限制声明，且在授权范围内使用时应注明“来源：人民周刊网”或“来源：人民周刊”。违反前述声明者，本网将追究其相关法律责任。
2.本网所有的图片作品中，即使注明“来源：人民周刊网”及/或标有“人民周刊网(www.peopleweekly.cn)”“人民周刊”水印，但并不代表本网对该等图片作品享有许可他人使用的权利；已经与本网签署相关授权使用协议的单位及个人，仅有权在授权范围内使用图片中明确注明“人民周刊网记者XXX摄”或“人民周刊记者XXX摄”的图片作品，否则，一切不利后果自行承担。
3.凡本网注明“来源：XXX（非人民周刊网或人民周刊）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
4.如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
※ 联系电话：010-65363526 邮箱：rmzk001@163.com
