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妇幼健康是全民健康的基石，关乎千家万户的幸福安康，是一项重大的民生工程。在新的历史时期，如何将党的政治优势、组织优势转化为推动事业发展的强大动能，是实现妇幼健康服务体系高质量发展的关键命题。江西省抚州市妇幼保健院对此给出了铿锵有力的回答：始终坚持“党建引领、文化聚力、服务为民”的发展思路，探索党建与业务深度融合、同频共振的创新路径，以红色引擎驱动医院改革发展巨轮破浪前行，为区域妇女儿童描绘出一幅全周期、全方位、有温度的健康守护画卷。
铸魂强基，筑就坚强有力的“红色堡垒”
医院党委深刻认识到，坚持和加强党的全面领导是做好一切工作的根本保证。为此，医院将建强组织体系、完善领导机制作为首要任务，确保事业发展方向不偏、动力不息。
强化政治引领，把稳发展方向之“舵”。严格落实党委领导下的院长负责制，将党的领导贯穿于医院治理和改革发展的全过程、各环节。通过修订完善“两规则一章程”，清晰界定党委在重大决策、干部任免、人才引进、项目安排、资金使用等方面的权责边界，为医院航船行稳致远提供坚实的政治保障。在新院区搬迁与规划这一重大发展节点上，院党委的战略引领作用得到了充分彰显。党委班子充分发挥新院区的区位与环境优势，前瞻性地规划了以“妇女儿童全周期服务”为核心的科室布局，对辅助生殖中心、产前诊断中心等关键科室进行优化调整，将党建要求嵌入服务流程细节，实现“一站式”便捷服务，极大提升群众就医获得感与满意度。
织密组织体系，夯实战斗堡垒之“基”。根深方能叶茂，本固才可枝荣。医院着力破解党建与业务“两张皮”问题，坚持“党支部建在科室上”的原则，将原有的3个在职党支部优化调整为6个，实现党的组织全覆盖；制定《党支部参与科室重大问题决策机制》，赋予党支部在科室重大事项决策中的话语权和监督权，无论是设备采购、耗材选用等“小事”，还是学科发展规划、人才队伍建设等“大事”，都全程参与调研、论证和决策，推动党建与业务目标同向、部署同步、工作同力。据统计，各党支部累计参与科室重大问题决策已达500余项。
激活头雁效应，锻造先锋引领之“翼”。大力实施“书记领航”工程，党委班子成员和支部书记主动认领任务，聚焦学科建设短板、医疗服务痛点等关键领域，精准谋划并实施了3个兼具“攻薄促弱”与“提质增效”特性的重点项目，以“头雁”的先飞、领飞，带动医院整体“雁阵”振翅高飞；全面推行临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工程，由科室主任或学科带头人担任支部书记，成为融合发展中坚力量。例如，第六党支部带领产科团队创建“LDRP一体化病区”，让产妇在同一房间完成分娩全过程，产科分娩量连续五年稳居全市首位。
聚焦需求，绘就全周期服务的“温暖画卷”
始终牢记“情系妇幼”的初心使命，将党建工作的出发点和落脚点放在满足妇女儿童日益增长的健康需求上，推动党建成果从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，惠及服务全链条。
孕期管理突出“细致入微”。全面实行孕产妇妊娠风险筛查与评估的五色分级管理，对高风险孕产妇进行专案管理，确保重点跟踪、全程监控、动态评估，实现风险早发现、早预警、早干预；定期开展孕期知识讲座、分娩预演、母乳喂养指导、产后康复等互动式体验课程，为准妈妈们提供从生理到心理的全流程科学指导。同时，积极承担公共卫生职能，通过规范的产前筛查与诊断技术，持续推进“免费提供出生缺陷防控服务”这一民生实事项目，提高出生人口素质。
儿童健康注重“扎实有效”。强化对高危儿童的管理，建立完善的登记、转介和专案管理工作机制，实现全程追踪治疗和干预，形成有效的“闭环式”管理；积极推进“儿童生长发育及身高促进”等特色项目，建设情景式大运动训练中心，开展儿童早期综合发展服务，对生长发育迟缓、心理行为发育偏异的患儿进行早期干预和康复训练，促进儿童体能和智能的全面发展；开设儿童保健门诊，提供涵盖营养指导、心理行为评估、眼保健、口腔保健等全方位服务，为儿童的健康成长保驾护航。
产后康复追求“优质贴心”。产后康复是妇女全生命周期健康管理的重要一环。医院致力于打破“生完孩子就结束”的传统观念，建立产妇个性化康复档案，量身定制包含盆底肌修复、腹直肌分离矫正、形体恢复、心理调适等项目的康复方案。为确保康复效果，定期组织医护人员参加国内先进的康复技术培训，并引入专业设备，结合中医传统疗法，提升康复质量。此外，医院还注重服务的延续性，开展育儿知识讲座，搭建线上咨询群，实现从产妇康复到新生儿照护的无缝衔接。
健康宣教体现“生动活泼”。将健康科普工作成效纳入党建工作考核体系，激发各党支部和党员参与积极性。组建党员“健康宣讲团”，紧跟时代潮流，利用新媒体平台制作发布科普短视频累计102条，单个作品最高播放量超1200万次，起到了良好的社会传播效果。线下深入社区、学校开展品牌活动年均40余场，将健康知识和暖心的医疗服务送到群众身边，让健康生活的理念深入人心。
融合创新，破解群众就医的“急难愁盼”
坚持“患者需求在哪里，党建工作就跟进到哪里”的行动准则，将党建工作与提升医疗服务质量、改善群众就医体验紧密结合，精准破解群众看病就医过程中的“烦心事”。
流程再造做“减法”，提升就医效率。针对“挂号难、缴费繁、排队久”等问题，院党委班子带队开展多轮调研，摸清痛点堵点，创新推出“看病一件事”集成服务中心，实行“一号管三天”、检查检验结果跨机构互认等9项惠民便民措施，有效减少患者重复挂号、重复排队的现象。同时，特别开设儿科午间、夜间及节假日门诊，延长服务时间，实现“儿童保健+预防接种”的一站式服务。
技术攻坚补“短板”，强化学科内涵。坚持以“党建+学科建设”为抓手，把党的组织优势转化为科技创新的巨大力量。加快推进“八大中心”建设，辅助生殖中心通过国家级评审，新生儿听力筛查中心、产前诊断中心成功落地，填补了区域内的多项技术空白；鼓励党员技术创新，引进学科领域知名专家和高层次人才，“借智借力”打造优势学科群。2023年以来累计开展新技术、新项目150余项，涵盖微创手术、精准诊断、重症救治等多个前沿领域，为无数家庭守护着希望的灯塔。
资源下沉架“桥梁”，扩容服务半径。积极对接省内外知名三甲医院，建立紧密型合作关系，将优质的医疗资源持续引入抚州。通过柔性引才机制，聘请上级医院权威专家担任院长顾问或挂职副院长，设立“博士医生工作站”和“名医工作室”，专家定期来院坐诊、手术带教、远程会诊，实现“专家下沉”和“技术下沉”，让患者“不出市”看名医。同时，每年分批次选派业务骨干赴广东、上海、南昌等地的医院进修学习，开阔视野，提升专业技能，为医院可持续发展储备坚实的人才力量。
固本清源，营造风清气正的“廉洁生态”
勤廉是医疗机构的生命线，是赢得群众信任的基石。医院始终将党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，以“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”为目标，推动勤廉文化融入医院肌体。
厚植文化根基，擦亮勤廉底色。以“勤廉文化进医院”活动为载体，通过警示教育、主题征文、书画比赛、打造文化长廊等举措，将廉洁行医理念植入人心，融入管理、医疗服务、招标采购等环节，营造风清气正的医疗环境。
深化专项整治，守护群众利益。扎实开展中央八项规定精神学习教育，巩固医药领域腐败问题集中整治成果；加快推进医保基金管理突出问题、重复医疗检查检验及违规收费、外送样本检测乱象等多项专项治理工作；坚持“零容忍”态度，查处损害群众利益的行为，切实守护好群众的“看病钱”“救命钱”。
健全长效机制，涵养清朗医风。以集中整治医德医风为契机，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的医德医风考核评价体系，将考核结果与绩效、评优、晋升直接挂钩，形成强有力的激励和约束导向；持续开展医师节、护士节活动，评选表彰“十佳医师”“优秀护士”等先进典型，营造崇尚先进、积极向上的环境。
征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。面向未来，医院将继续高擎党建引领的旗帜，不断深化“党建+业务”融合的机制、载体与模式创新，让红色基因融入医院血脉，为谱写区域妇幼健康事业高质量发展新篇章贡献更大力量。
（作者为江西省抚州市妇幼保健院党委书记）
（《人民周刊》2025年第22期）
（责编：张若涵）
