010-65363526
rmzk001@163.com
大同市平城区坚持党管人才原则，以服务高质量发展为导向，立足区情，大力实施“筑巢引凤”“育才固基”“暖心留才”三大人才工程，不断完善人才“引育留用”全链条体系，持续优化人才发展生态，有效激发人才创新创造活力，为区域深化改革、加快发展注入了强劲的人才新动能。
种下“梧桐树”，实施“筑巢引凤”工程，构筑人才“新高地”
强机制。深刻把握新时代人才工作的系统性、整体性要求，出台《平城区关于进一步强化人才工作多部门协同联动的办法》，构建区委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局，全面凝聚人才工作合力。
汇菁英。通过顾问指导、“候鸟式”聘任等模式柔性引进博士及副高以上职称人才13人；持续开展在外优秀人才征集联络工作，激发返乡就业创业热情，累计对接在外优秀人才3510人。
育青苗。将大学生实习实训作为吸引和储备青年人才的基础性、前瞻性工程来抓，印发《关于做好2025年“实习山西”工作的通知》，全区46家单位累计发布实习岗位610个，接收来自省校合作65所高校大学生报名310人。
搭好“英雄台”，实施“育才固基”工程，激活人才“强引擎”
重引领。加强对区委联系优秀人才的政治引领和政治吸纳，组织开展“我为平城做贡献”主题活动20余次、听取现场述职1次；会同社会工作部、发科局、教育局、司法局、农业农村局等部门组成考核组，评定年度优秀人才1名并给予表彰奖励，树立鲜明实干导向。
摸底数。按照“全面摸排、精准分类、动态管理”原则，系统梳理本土人才队伍规模、结构、分布、专业特点，截至目前，已初步建立“基层党建、教育、特色农业、文旅融合、新兴领域、银发智库、外语专业”七大人才信息数据库，累计纳入各类人才472人。
展风采。将本土人才队伍建设作为人才工作的重中之重，深入挖掘全区返乡创业的新农人、深耕传统技艺的非遗传承人、扎根基层的乡贤能人、立德树人的教育先锋等典型案例，在“平城在线”公众平台推出“厚植人才沃土 传续乡韵薪火”“智汇平城铸师魂 德润杏坛绽芳华”人才宣传专栏，对20名本土优秀人才先进事迹开展报道。
当好“后勤部”，实施“暖心留才”工程，创优人才“生态圈”
聚才智。整合人才资源，组成一个综合协调组和四个专题调研组，发挥本土人才智力优势及专业作用，开展“聚焦‘四大领域’智汇赋能发展”专题调研，通过实地考察、座谈交流、数据分析等方式，高质量完成五篇具有成果转化价值的专题调研报告，助力区委、区政府科学决策。
拓载体。为解决青年人才来同“第一步”问题，优化升级青年人才驿站服务功能，提供免费住宿以及就业指导、求职应聘、城市融入等综合服务，精准对接来同就业创业青年11人；通过多部门联动，谋划打造集政策服务、创业孵化、资源对接、人文关怀于一体的人才综合服务站及人才会客厅，形成具有影响力的人才服务“特色品牌”。
促落地。坚持线上线下联动，扎实推进“双十六条”人才政策解读宣传，提升政策覆盖面和知晓度，确保各项惠才政策应知尽知、应享尽享；落实《管理办法》规定，为区委联系优秀人才发放特殊津贴和书刊补贴，共计31900元；推动人才政策申报兑现、服务保障、调研评估工作，经过严格筛选，全区共有10名人才符合政策要求。
据介绍，下一步，平城区将继续深耕人才工作“责任田”，以更开放的姿态引才、更系统的举措育才、更优质的服务留才，推动人才与产业同频、与发展共振，让人才红利充分释放、创新活力持续迸发，为谱写平城改革发展新篇章提供坚实人才支撑。
（平城区委组织部供稿）
（责编：张若涵）
