阜阳市颍州区：“考核+选派”双轮驱动 夯实新兴领域党建根基

近年来，安徽省阜阳市颍州区坚持以考核检验成效、以选派巩固基础，通过构建“验成效—补短板—强根基”的闭环工作体系，扎实推进新兴领域党建工作，取得阶段性扎实成效，为该领域党建长远发展奠定了坚实基础。

以考核促提升，全面检验党建工作实效

颍州区将第五批新兴领域党建工作指导员考核作为检验三年工作成效的重要抓手，组织10个考核组开展“多维联动”考核。通过实地查看党建活动场所和宣传阵地、听取指导员述职、组织民主测评和个别谈话等方式，全面掌握指导员履职情况和党建工作实效。

三年来，126名党建指导员累计帮助新建党组织63个、发展党员100名、争取项目47个、解决各类问题700余条，涌现出一批先进典型，摸清了新兴领域党建底数。针对考核中发现的问题，颍州区明确整改时限和责任主体，真正让考核成为推动工作提升的“指挥棒”。

以选派强基础，精准衔接增强工作合力

在总结第五批指导员工作经验基础上，颍州区启动第六批党建指导员选派工作，紧扣非公企业实际需求，按照“人岗相适、精准选派”原则，从源头上保障指导员队伍质量。同时，积极发挥第五批指导员的“传帮带”作用，通过经验分享、方法传授，帮助新任指导员快速进入角色、掌握重点、融入企业，实现工作平稳衔接和党建根基持续巩固。

颍州区通过“考核+选派”双向发力，始终秉持“在总结中提升、在谋划中夯实”的工作理念，推动党建工作与企业发展同频共振、互促共进，为颍州区新兴领域高质量发展注入了强劲“红色动能”。（阜阳市颍州区委社会工作部）

（责编：李茜）