人民日报出版社主管 人民周刊杂志社主办
010-65363526
rmzk001@163.com为提升治理效能,武林街道成立武林路街区党委,组建起“武林路商业联盟”和“武林安盟”两支队伍,实现党员共管、事务共商、难题共解。如今,“武林安盟”每月能处置150多起矛盾隐患,纠纷投诉少了,游客好评多了。
成都网约配送员、快递员、网络主播等新就业群体规模已超128万人,其中党员0.97万余人,成为社会治理的重要力量。“抓好新兴领域党员教育,示范带动更多新兴领域从业人员听党话、跟党走,也是必须答好的新课题。”成都市委组织部党员教育中心主任李龙说。
花果园街道地处贵阳市中心城区,遍布200多栋超高层建筑,常住人口38万人左右,各类经营主体超22万户。这个超大型社区,人口规模堪比一个中小县城,考虑空间布局、资源配置、服务半径等因素,被划分成5个街道、38个社区。截至目前,双塔社区先后同6家单位结对共建。花果园街道以党建为纽带,联动省市区41家单位、52家高校企业等,推动解决民生问题106件。
中国职业安全健康协会会员单位党建工作交流会暨协会党建工作会议日前在京召开。会议主题为“以高质量党建引领事业高质量发展”,来自相关企业和科研院所、高等院校等单位的专家、学者、企业家共300多人参会,分享党建工作成功经验和创新做法,交流基层党建创新案例,并就新时代基层党建工作进行深入研讨交流。
巴中市巴州区以破题思维高位谋划,创新实施“头雁领航十百千”基层党建“书记项目”,由区委主要负责同志亲自领衔,系统构建“选、育、管、用”全链条闭环机制,着力锻造一支政治坚定、本领高强、作风过硬的“头雁”方阵,为全面推进乡村振兴注入了强劲的党建引领动能。
上海市区相关部门单位干部树立和践行正确政绩观,自觉增强为国担当、勇为尖兵的使命感、责任感,深耕产业一线,锤炼能力本领,同企业想在一起干在一起,努力成为推动人工智能产业发展的行家里手。
“一口热乎饭,比啥都强!”中国铁建大桥工程局集团有限公司(以下简称“中国铁建大桥局”)津潍高铁项目夜间连续梁浇筑现场,运输司机王亮接过饭盒,咧嘴一笑。这一变化,源自驻队党代表的一次“留心”。
特高压工程建设任务重、海拔高、地形复杂,高峰期参加建设人员多达上万名,如何“拧成一股绳”?国网四川建设公司党委坚持“工程推进到哪里,党组织就覆盖到哪里”,把临时党组织建在项目上、党员责任区划在工地上,将党的组织优势转化为攻坚克难的胜势。
“3+X”,就是按照每万名城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准,实行每个社区“选派3名事业编制人员+招聘若干专职工作人员+选举产生‘两委’成员”的模式,构建“明晰职责、规范考核、优化流程、技术赋能”机制,整体推进社区工作者队伍建设。
从脱贫攻坚战,到5年过渡期,再到常态化精准帮扶,映照一以贯之的初心,彰显久久为功的决心。近日,记者采访多名基层党员干部,倾听他们扎根农村、服务“三农”的故事,请他们谈谈新的一年深耕不辍、接续奋斗的打算。
面对新经济组织、新社会组织、新就业群体不断发展带来的党建新课题,近日,广西壮族自治区党委组织部、社会工作部联合印发《关于进一步压实“管行业也要管党建”责任的通知》,提出4个方面15条具体措施,落实业务主管单位、行业管理部门抓党建的具体职责。
数据显示,漯河市目前建成市县乡村四级共用智慧平台,开通2.8万个专兼职网格员账号,并开发“漯小智”工作端、群众端、小助手应用,提高监测预警、上报问题、快速处置时效,全力打造基层“智治”中枢。
近年来,朝阳区深入推进“友好朝阳·共朝美好”建设,持续探索新就业群体服务保障与基层治理融合路径。“我们在‘时时有网、处处有家、人人有爱’的友好朝阳建设基础上,聚焦组织追着走、服务引过来、治理融进去,加强思想引领,升级服务网络,搭建融入治理平台,切实增强新就业群体的组织归属感、职业荣誉感和社会责任感。”朝阳区委书记吴小杰说。
单打独斗势单力薄,抱团发展才能握指成拳。2025年以来,荆州市实施基层党建片带建设促乡村振兴促基层治理全域提升三年行动,依据资源禀赋和产业基础,打造4个党建片、30条党建带,覆盖318个村(社区)。“片带建设是以组织融合打破壁垒,用资源整合激活全域动能。”荆州市委组织部有关负责人说。
为破解城市基层治理中的需求对接不精准、服务资源碎片化等问题,准格尔旗于2025年上半年启动党建引领“红色创投”项目,构建“党组织搭台、多元主体参与”的基层治理模式,让多方资源精准对接民生需求。
窗帘约定,是潍坊市推动社区服务精细化的缩影。近年来,潍坊市持续优化“就近找组织、马上找书记、身边找党员”办事流程,组织党员、网格长、志愿者成立红色服务队,提供“急事代办、难事帮办、好事快办”上门服务,打造窗帘约定、两元食堂、陪同就医、衣物缝补等12项服务场景,把治理“问题清单”干成群众“满意清单”。

从地下数百米的采煤工作面到地上的铝加工车间,从技术研发实验室到生产运行一线,榆林新材料集团以高质量党建为引擎,2025年,公司将提升干部职工能力、锤炼过硬作风的“双提升”专项活动落到实处,取得可喜的经营效益,为陕西有色金属集团转型升级初显成效写下精彩一笔。